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7月19日，公司組織召開(kāi)主題教育調(diào)研情況交流會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記近期關(guān)于主題教育重要講話(huà)精神和關(guān)于調(diào)查研究重要論述，交流調(diào)研情況，研討工作思路，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉四昌主持會(huì)議，在家公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)議傳達(dá)了廳主題教育工作推進(jìn)會(huì)精神，通報(bào)了公司調(diào)查研究問(wèn)題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單和成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用清單。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別圍繞“一利五率”助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、合理紓解產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中全周期干部人才培養(yǎng)模式等9項(xiàng)調(diào)研課題，進(jìn)行了階段性調(diào)研成果交流，共同研究解決問(wèn)題、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的思路措施。

劉四昌董事長(zhǎng)在總結(jié)交流情況時(shí)強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)聚力用勁，推動(dòng)調(diào)查研究走深走實(shí)。用科學(xué)理論指引破題方向、提升調(diào)查能力、強(qiáng)化研究本領(lǐng)，練好調(diào)查研究“基本功”；建立健全調(diào)研反饋機(jī)制，形成查找不足、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作的良性循環(huán)；要借助今天的交流會(huì)對(duì)自己的調(diào)研工作進(jìn)行一次認(rèn)真審視分析，切實(shí)增強(qiáng)做好調(diào)查研究的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。

要賦能發(fā)展實(shí)踐，抓好調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化。要在深化研究上下功夫，按照廳黨組的要求對(duì)調(diào)研選題進(jìn)行再檢視，確保研究解決重點(diǎn)問(wèn)題的質(zhì)量和效果；要在成果轉(zhuǎn)化上下功夫，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用清單，進(jìn)一步推動(dòng)公司各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展；要在常態(tài)長(zhǎng)效上下功夫，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用與建章立制結(jié)合起來(lái)，對(duì)應(yīng)出臺(tái)制度措施，決不能簡(jiǎn)單以調(diào)研報(bào)告代替調(diào)研成果。

要建立長(zhǎng)效機(jī)制，弘揚(yáng)調(diào)查研究?jī)?yōu)良作風(fēng)。持續(xù)用好調(diào)查研究這個(gè)傳家寶，融會(huì)貫穿公司管理工作各方面全過(guò)程，形成重大問(wèn)題未經(jīng)調(diào)研不決策的長(zhǎng)效機(jī)制；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)“浦江經(jīng)驗(yàn)”，發(fā)揮“頭雁”作用，當(dāng)好弘揚(yáng)調(diào)查研究?jī)?yōu)良作風(fēng)的“先行者”；廣大黨員干部要把調(diào)查研究作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)調(diào)研工作形成常態(tài)長(zhǎng)效，讓調(diào)查研究蔚然成風(fēng)。